COLLOQUIO DI GRUPPO PER DIVENTARE ASSISTENTE DI VOLO
La GUIDA definitiva per distinguersi e superare l'Assessment Day
Il 70% degli aspiranti assistenti di volo viene scartato in questa fase.
Molti candidati arrivano all’Assessment Day chiedendosi cosa si fa in un colloquio di gruppo e improvvisano, finendo per commettere errori fatali (come fare lo “Squalo” arrogante o il “Fantasma” silenzioso).
Questo eBook è un manuale pratico nato dall’esperienza di candidati reali e dall’analisi di numerose selezioni per non parlare della mia esperienza personale. Questa GUIDA completa è progettata per darti un vantaggio sleale sugli altri candidati e spiegarti esattamente che cosa viene apprezzato nel colloquio di gruppo dai recruiter delle maggiori compagnie aeree.
Uno sguardo esclusivo all'interno dell'ebook
Perché questo MANUALE ti sarà utile
Andiamo oltre le basi.
Questo manuale serve a fare uno “switch” mentale immediato, per smettere di pensare come un candidato ansioso e iniziare a ragionare come un membro dell’equipaggio che i recruiter cercano. Capirai che ogni gioco di ruolo è progettato per testare in anteprima le reali mansioni di un assistente di volo sotto stress.
Non è un manuale di regole, ma una strategia psicologica per dimostrare di avere già la mentalità giusta. Ho cercato di trasformare le domande insidiose su ciò che deve fare una persona che vuole essere assistente di volo in anticipazioni su ciò che l’azienda vuole esattamente sentire. E un manuale che viene in completamento naturale al libro “30 domande per superare il colloquio da assistente di volo” che trovi nella sezione Risorse di questo sito.
Ecco i 3 risultati che porterai a casa:
- Imparerai a rispondere con sicurezza disarmante a domande introspettive come “Come ti descrivi in 3 parole?” o “Quali sono 3 esempi di pregi e difetti?”. In pratica, trasformerai i tuoi punti deboli in una specie di marketing personale che colpisce il recruiter.
- Scoprirai perché è bello lavorare in gruppo secondo gli standard dell’aviazione e userai questa consapevolezza per guidare gli altri candidati senza schiacciarli.
- Avrai una lista di domande da non fare in un colloquio e saprai interpretare i segnali non verbali per capire se un colloquio di gruppo è andato bene. Questo, ancora prima di ricevere l’email finale, corregge il tiro in tempo reale.