Sai qual è la cosa più entusiasmante che sta succedendo nell’aviazione in questo momento? Una compagnia aerea che nel 2022 non esisteva nemmeno è già in giro per il mondo a selezionare assistenti di volo, organizzando eventi di reclutamento da Algeri a Colombo e sfidando Emirates e Qatar Airways sul loro stesso terreno. Sto parlando di Riyadh Air. E se stai leggendo questo articolo, probabilmente stai già pensando di candidarti.
Come ex assistente di volo e coach di carriera nell’aviazione, ti dico una cosa con tutta onestà. Raramente nella storia dell’aviazione civile si è presentata un’opportunità come questa. Una compagnia aerea completamente nuova, finanziata da risorse praticamente illimitate, che costruisce il proprio equipaggio da zero – questo è un momento che capita una volta sola nella vita.
In questo articolo ti spiego tutto ciò che devi sapere sulla selezione di Riyadh Air per l’incarico di assistente di volo nel 2026 – i requisiti (senza filtri), lo stipendio, la formazione e gli errori che fanno eliminare i candidati prima ancora di iniziare.
Curiosità su Riyadh Air che nessuno ti racconta
Prima di entrare nel dettaglio del processo di selezione, lasciami condividere tre cose su questa compagnia che mi hanno lasciato letteralmente a bocca aperta. Capire chi è Riyadh Air renderà la tua candidatura molto più forte.
È di proprietà al 100% del Public Investment Fund (PIF) dell’Arabia Saudita – lo stesso fondo sovrano che ha acquistato il Newcastle United, sta costruendo Neom (la città futuristica nel deserto) e ha un budget che, per tutti i fini pratici, è illimitato.
Gli aerei Riyadh Air
Il primo aereo della flotta si chiama Jamila, che in arabo significa “bella”. È un Boeing 787-9 Dreamliner che ha inaugurato la rotta Riyadh-Londra Heathrow nel 2025 in una fase di soft launch (solo dipendenti e familiari) per testare tutti i sistemi prima del lancio pubblico completo nel 2026.
L’ordine della flotta è impressionante: 60 Airbus A321neo, 25 Airbus A350-1000 e 39 Boeing 787-9. Questo significa migliaia di posizioni per assistenti di volo nei prossimi anni. L’obiettivo della compagnia è collegare il Regno a oltre 100 destinazioni in 6 continenti nell’ambito della Saudi Vision 2030, che mira ad attirare 150 milioni di visitatori l’anno nel Paese.
1. Requisiti Riyadh Air Assistente di Volo
La domanda numero uno che mi fanno ogni giorno è: «Carmen, riesco davvero a superare la selezione? La mia risposta è sempre la stessa, e l’ho scritta in molti altri articoli su questo sito. Dipende da quanto sei preparato. Ecco cosa questa compagnia cerca:
Requisiti Fisici per Diventare Assistente di Volo Riyadh Air
- Altezza minima: 160 cm, con un’estensione del braccio di 212 cm in punta di piedi. Devi raggiungere i portabagagli a mano e l’attrezzatura di sicurezza, quindi inizia ad allenarti!
- Nessun tatuaggio visibile in uniforme, nessun piercing visibile. Ogni compagnia aerea nel mondo è rigorosa su questo requisito
- Saper nuotare con un dispositivo di galleggiamento. È un requisito di sicurezza, non una scusa per eliminarti
- Visita medica GACA: Una volta superato il processo di selezione, dovrai sottoporti a una visita medica completa presso la General Authority of Civil Aviation
Istruzione ed Esperienza
- Diploma di scuola superiore come requisito minimo. È lo standard per tutte le compagnie del Medio Oriente
- Inglese fluente, parlato e scritto. È la lingua di lavoro della compagnia, e le lingue aggiuntive sono un vantaggio significativo
- Almeno 1 anno di esperienza nell’ospitalità o in un ruolo a contatto con il pubblico
- Candidature ab initio benvenute: Nessuna esperienza come assistente di volo? Puoi comunque candidarti se sai dimostrare quella che Riyadh Air chiama Obsessive Hospitality – una vocazione naturale al servizio
Puoi fare l’Assistente di volo passati i 40 anni?
Vedo questa domanda ovunque online: «A 40 anni sono troppo vecchio per fare l’assistente di volo? Posso diventare assistente di volo a 40 anni? Qual è il limite di età per il personale di cabina a Riyadh?
Lasciami dire una cosa chiara – non esiste un limite massimo di età rigido presso Riyadh Air.
Come ho già scritto in molti altri articoli su questo sito, non esiste un limite di età nel settore dell’aviazione e Riyadh Air non fa eccezione. In realtà, la compagnia recluta attivamente professionisti di 40 e 41 anni, esattamente per le qualità che l’esperienza porta con sé: maturità emotiva, compostezza sotto pressione e capacità di gestire passeggeri altamente spendenti con classe. Quando voli su rotte premium e i tuoi passeggeri sono dirigenti e dignitari, l’esperienza di vita è un vantaggio competitivo, non un ostacolo. Quindi, se hai 41 anni e stai esitando, ti conviene smettere di esitare perché il sogno di diventare assistente di volo è aperto a chiunque sia sul serio per l’aviazione.
Le competenze che Riyadh Air cerca nel 2026
Superare i requisiti di base è solo il biglietto d’ingresso. Ciò che separa davvero i candidati che ce la fanno da quelli che vengono eliminati sono queste tre qualità:
Competenza Digitale – Riyadh Air è nata digitale: niente carta a bordo, servizi di AI concierge, sistemi avanzati di intrattenimento a bordo. Se la tecnologia ti mette a disagio, inizia subito a prenderci confidenza.
Intelligenza Culturale – Lavorerai fianco a fianco con colleghi di decine di nazionalità e servirai passeggeri provenienti da ogni angolo del mondo. La sensibilità interculturale genuina non si improvvisa in una stanza di colloquio.
Mentalità da Pioniere – Essere tra i primi assistenti di volo di una nuova compagnia significa dover gestire procedure in continua evoluzione, processi ancora in costruzione e un’evoluzione costante. Se sei a tuo agio negli ambienti dinamici, dillo – a voce alta.
💡Consiglio della Coach
Non limitarti a elencare queste qualità nel CV o durante il colloquio. Porta esempi concreti. Se hai bisogno di aiuto per articolare la tua esperienza in modo che risuoni con le compagnie del Medio Oriente, la mia Guida ai Intervista con 30 Domande e come risponderle è il risultato di 5 Assessment Day e della determinazione necessaria per diventare finalmente assistente di volo.
2. Come funziona la selezione Riyadh Air nel 2026
Ti dico subito che il processo di selezione presso Riyadh Air non è rapido. I candidati che ci sono passati riportano tempi compresi tra 3 e 6 mesi dall’invio dell’application all’onboarding. Se stai cercando un lavoro che inizia lunedì prossimo, questo non fa per te. Ma se sei seriamente intenzionato a costruire una carriera in una delle compagnie più interessanti al mondo al momento, allaccia le cinture, perché ecco esattamente cosa aspettarti.
Fase 1 - La Candidatura online
Tutto inizia sul portale ufficiale di Riyadh Air (riyadhair.com/en/careers). Non esiste una scorciatoia, nessuna agenzia, nessun amico di un amico. Candidati direttamente sul sito, nella sezione Cabin Crew.
Dovrai caricare:
- Il tuo CV – assicurati che sia ottimizzato per i sistemi ATS e personalizzato per una compagnia del Medio Oriente. Se hai bisogno di aiuto su questo punto, non esitare a scrivermi
- Una foto a figura intera e una foto formato tessera – entrambe professionali, sfondo pulito, senza filtri
- Informazioni personali di base: istruzione, lingue, esperienza
Se non soddisfi i requisiti della carta, riceverai un rifiuto automatico. È il sistema che fa il suo lavoro. Se li soddisfi, sarai invitato/a al passo successivo – di solito entro poche settimane.
💡 Consiglio della Coach
Le foto contano più di quanto pensi in questa fase. Questo è un ruolo di assistente di volo e la presentazione rientra tra i suoi compiti. Investi in un set fotografico professionale prima di candidarti.
Fase 2 - La valutazione online
È qui che molti candidati vengono eliminati, ed è qui che la preparazione fa davvero la differenza.
La valutazione online ha tre parti principali e deve essere completata entro 7 giorni dal ricevimento dell’invito:
- Domande di Giudizio Situazionale – scenari che testano come gestiresti situazioni reali a bordo. Non sono domande trabocchetto, ma richiedono di pensare come un professionista dell’ospitalità, non come un passeggero
- Prove Cognitive/Ragionamento – valutano la tua capacità di risolvere problemi e la tua attenzione ai dettagli sotto pressione
- Video Intervista Preregistrata – risponderai a domande su di te, sulla tua esperienza nel servizio clienti e sulla tua motivazione a entrare presso Riyadh Air. Registri le tue risposte da solo/a, davanti alla telecamera, senza che nessun intervistatore sia presente. È qui che la tensione prende il sopravvento se non sei preparato/a
Una timeline reale condivisa pubblicamente: Candidatura dicembre 2025 – Invito alla valutazione online gennaio 2026 – Assessment Day febbraio 2026. Un’altra: Candidatura aprile 2025 – Valutazione video maggio 2025 – Invito all’Assessment Day giugno 2025. I tempi variano, ma i passaggi sono costanti.
Fase 3 - L'Assessment Day
Questa è la fase di persona: è qui che Riyadh Air vede davvero chi sei. Gli Assessment Day si tengono in tutto il mondo: Bangkok, Belgrado, Nairobi, Cracovia, Bucarest, Manila, Delhi, Tunisi, Abu Dhabi, Dubai, Jeddah e altro ancora. La compagnia organizza un vero e proprio roadshow globale, il che significa che probabilmente c’è un evento raggiungibile da dove ti trovi.
Il giorno dell’assessment, aspettati:
- Attività di gruppo: esercizi di squadra pensati per osservare come collabori, comunichi e guidi sotto pressione moderata. I reclutatori non stanno guardando chi urla di più – stanno guardando chi ascolta, chi include gli altri, chi mantiene la calma
- Controllo Grooming e Reach Test – sì, succede qui: il famoso test dei 212 cm in punta di piedi, l’ispezione dell’aspetto e la verifica degli standard uniformi. Senza eccezioni
- Colloquio Finale – una conversazione individuale (o con un panel) che mette alla prova la tua sicurezza, la tua sensibilità culturale e la tua genuina passione per l’ospitalità. Aspettati domande basate sulle competenze con il metodo STARR (Situazione, Task, Azione, Risultato, Riflessione)
L’atmosfera è competitiva ma non ostile. Quello che i reclutatori di Riyadh Air cercano esplicitamente sono persone eccezionali, appassionate e determinate – non robot in completo. Ho raccolto tutte le risorse di cui hai bisogno per superare ogni fase.
Fase 4 - Visita medica e offerta di lavoro
Se hai superato l’Assessment Day, sei nella fase finale. Sarai invitato a sottopormi alla visita medica GACA completa, un controllo sanitario che comprende la vista, l’udito, l’analisi della forma fisica, la cardiologia e le condizioni generali.
Supera anche quella e ricevi il tuo contratto – completo di dettagli sullo stipendio, sul pacchetto di benefit, sul supporto al trasferimento e sulla data di inizio. Da quel momento, sei ufficialmente un futuro assistente di volo di Riyadh Air.
Qual è la realtà obbietiva delle selezioni
L’intero processo – dal cliccare su invia della tua candidatura al tuo primo giorno in Academy – può richiedere da 3 a 6 mesi. Questo riflette semplicemente quanto seriamente Riyadh Air prende la propria selezione. Stanno costruendo il team che definirà la reputazione di questa compagnia per il prossimo decennio.
Usa quel tempo con saggezza. Studia la compagnia in modo ossessivo, esercitati con il videocolloquio e fatti scattare foto da un fotografo professionista. Ogni settimana di quel periodo di attesa è una in cui puoi prepararti meglio del 90% degli altri candidati.
💡 Consiglio della Coach
So che sapere cosa preparare è la parte più difficile. La valutazione online, il Video Interview, l’esercizio di gruppo, il panel finale: ogni fase ha le proprie regole e elimina chi si presenta impreparato. È esattamente per questo che ho messo insieme un bundle completo con tutto ciò di cui hai bisogno per superare ogni singola fase. Le domande, le risposte vincenti, gli script e le strategie insider di qualcuno che è stato da entrambe le parti. Se sei serio, prenditi 60 secondi e guarda cosa c’è dentro, penso che ti sorprenderà.
Non lasciare nulla al caso.
Tutto ciò di cui hai bisogno per superare ogni fase della selezione Riyadh Air
Il test online, il video colloquio, l’esercizio di gruppo e il colloquio finale — ogni fase è pensata per eliminare i candidati impreparati. Questo bundle ti fornisce gli strumenti esatti per affrontare ogni step con sicurezza: gli script, le domande, le risposte vincenti e le strategie insider di chi è stata da entrambe le parti del processo.
✅ Le domande del Video Interview, con modelli di risposta parola per parola
✅ L’esercizio di gruppo dell’Assessment Day - cosa osservano i recruiter
✅ 30 domande del colloquio cabin crew con le giuste risposte
3. Le 8 settimane di formazione alla Riyadh Air Academy
Se hai fatto tutto bene, hai preparato un CV impeccabile, hai impressionato all’Assessment Day e hai superato il Reach Test — posso congratularti. Hai guadagnato il tuo posto alla Riyadh Air Academy. Ma non rilassarti troppo: ora inizia il vero lavoro.
Voglio essere diretta riguardo alla formazione. Non è il tipo di training in cui ti siedi in un’aula, prendi qualche appunto e poi esci con un certificato. Il corso di formazione di Riyadh Air è un programma intensivo, immersivo e mentalmente impegnativo che ti spingerà oltre le tue aspettative – e ti ricompenserà più di quanto immagini. La ricompensa è il cambiamento della tua prospettiva sul lusso e sul servizio clienti di alto livello.
La formazione dura circa 8 settimane e copre tre pilastri distinti.
Always Safety First
In ogni articolo che scrivo, richiamo la tua attenzione sulla cosa più importante che le compagnie aeree cercano – la sicurezza.
Il primo pilastro è il SEP (Safety and Emergency Procedures). Ogni membro del personale di cabina, indipendentemente dall’esperienza, segue una formazione rigorosa sulla sicurezza per entrambi i tipi di aeromobile che costituiscono la spina dorsale della flotta Riyadh Air: il Boeing 787-9 Dreamliner e l’Airbus A321neo.
Ed ecco qualcosa che vale la pena sapere – questi due aerei non sono intercambiabili. Ognuno ha i propri meccanismi di porte, scivoli di evacuazione, posizioni delle attrezzature di emergenza e procedure specifiche. Devi conoscerli entrambi perfettamente, senza esitazione. Perché in una vera emergenza non c’è tempo per pensare, c’è solo tempo per agire sotto pressione.
Questa è la parte che elimina chi pensava che il lavoro consistesse solo nel servire cibo e sorridere, e so che è una visione riduttiva, ma succede. Ricordatelo sempre quando pensi di diventare assistente di volo – la sicurezza è la base di tutto. Punto.
The Riyadh Way - Qualcosa che non troverai in nessun’altra compagnia
Questo è il modulo che rende Riyadh Air davvero unica e, onestamente, quello che trovo più affascinante dal punto di vista professionale.
The Riyadh Way è un programma di formazione dedicato all’ospitalità costruito attorno alla cultura, ai valori e alle tradizioni saudite. L’idea è molto potente. In pratica, ogni passeggero che sale a bordo di un volo Riyadh Air dovrebbe sentire il calore, la generosità e l’eleganza dell’ospitalità araba – che stia volando da Londra, Tokyo o New York.
In pratica, imparerai la cultura della diwaniya – la tradizione saudita dell’accoglienza aperta e generosa – e il significato del caffè arabo e dei datteri come gesto di benvenuto. Acquisirai la capacità di adattare il tuo stile di servizio ai passeggeri di origini culturali molto diverse, incarnando un’identità saudita moderna, orgogliosa, sicura e con una mentalità globale.
Questa è una formazione professionale approfondita. Ed è uno dei motivi per cui Riyadh Air si sta posizionando non solo come opzione di trasporto, ma anche come esperienza di brand dal momento in cui sali a bordo.
Cosa è The Paperless Cabin
Il terzo pilastro è quello in cui Riyadh Air mostra il suo DNA digitale. La maggior parte delle compagnie aeree opera ancora nel modo tradizionale, con solo una timida spinta verso la digitalizzazione della documentazione. Ma adesso dimentica i manifesti cartacei, gli ordini dei pasti scritti a mano e i sistemi obsoleti di gestione della cabina.
A Riyadh Air, tutto è digitale.
Durante la formazione imparerai a gestire l’intera operatività della cabina con strumenti digitali avanzati. Per esempio, le preferenze dei passeggeri in tempo reale, prompt di servizio assistiti dall’AI, sistemi di feedback istantaneo e una piattaforma di bordo completamente integrata che connette tutti i membri dell’equipaggio. È il concetto di cabina senza carta portato al suo estremo logico. Il che è esattamente il motivo per cui chiedono che tu sia davvero a tuo agio con la tecnologia fin dal primo giorno.
Per chi proviene da compagnie più tradizionali, questo può essere il maggiore adattamento. Il mio consiglio? Inizia a familiarizzarti con gli strumenti di servizio digitali ora, prima ancora di candidarti. Si vedrà.
Cosa succede dopo che ti diplomano alla Riyadh Air Academy?
Otto settimane dopo – sì, lo so che sembra lungo, e sì, sarai esausto – uscirai trasformato e tanto orgoglioso di te. Sarai un assistente di volo con una nuova uniforme. Ma, cosa ancora più importante, sarai un ambasciatore di Riyadh Air, un professionista formato per offrire l’ospitalità saudita a 35.000 piedi di quota. È equipaggiato con conoscenze di sicurezza di livello mondiale e fa parte di uno dei progetti aeronautici più seguiti nella storia dell’aviazione moderna.
Non male per 8 settimane di duro lavoro…
💡 Pro tip della Coach
Durante il tuo recruitment event, menziona che hai studiato la struttura dell’Academy e che sei particolarmente entusiasta della formazione The Riyadh Way. I reclutatori amano i candidati che capiscono che Riyadh Air non sta semplicemente assumendo personale: per loro è la parte più semplice. La compagnia sta formando ambasciatori. Dimostra di aver compreso il brand a un profondo livello.
4. Quanto paga Riyadh Air al personale di cabina?
Eccoci alla parte che tutti aspettano – e onestamente, la domanda che ritengo più importante, anche se molte persone evitano di porsela direttamente. Quanto è lo stipendio degli assistenti di volo Riyadh Air? è una delle domande più cercate in assoluto, e per una buona ragione.
Lo stipendio Riyadh Air nel 2026
Lo stipendio stimato per il Cabin Crew Entry-Level parte da circa 5.500 SAR al mese come stipendio base, con un pacchetto totale stimato di circa 11.725 SAR al mese (circa 3.124 USD).
Un Cabin Supervisor può aspettarsi uno stipendio base di circa 7.250 SAR al mese, con un pacchetto totale stimato di 13.500 SAR o più.
Per un purser, lo stipendio base è di circa 9.000 SAR al mese, mentre il pacchetto totale stimato può raggiungere 16.000 SAR o più.
Oltre allo stipendio base, il pacchetto completo include:
Paga di volo: 75 SAR per ogni ora di blocco volata
Indennità di layover: diaria giornaliera per le notti trascorse fuori dalla base
Indennità immagine, indennità telefono cellulare e bonus di trasferimento
Perché lo stipendio non racconta tutta la storia
Lo stipendio di Riyadh Air è detassato? – Sì, completamente. L’Arabia Saudita non applica l’imposta sul reddito delle persone fisiche, il che significa che ogni riyal che guadagni è tuo. Questo è un vantaggio significativo che molti candidati europei sottovalutano – uno stipendio che sulla carta sembra modesto diventa molto competitivo una volta sottratto il carico fiscale.
Aggiungi a questo l’alloggio arredato fornito dalla compagnia: un bilocale per il personale di cabina standard e un monolocale per i purser, più il trasporto aziendale. E qui inizi a capire perché molti membri dell’equipaggio riescono a risparmiare la maggior parte del loro reddito. Un obiettivo di risparmio di 40.000 SAR all’anno è assolutamente raggiungibile per chi gestisce bene le spese.
Confrontalo con uno stipendio equivalente in Italia, tassato al 30-40%, e la differenza di valore reale è enorme. E tra le compagnie del Medio Oriente, il pacchetto di Riyadh Air è progettato per competere al vertice assoluto.
5. Gli errori comuni che fanno eliminare i candidati
Ho visto centinaia di candidature fallire per le stesse ragioni – e non sto parlando solo di Riyadh Air, ma di ogni percorso di carriera nell’aviazione. Eccoli, in ordine di quanto gravemente danneggiano le tue possibilità:
Trattare Riyadh Air come una compagnia tradizionale.
Questa compagnia ha un’identità molto specifica – digital-first, moderna, saudita nel DNA ma globale nella visione. Se il tuo CV e la tua lettera di presentazione sembrano scritti per una compagnia europea del 2003, sei fuori prima ancora di iniziare.
Arrivare al recruitment event impreparato
Il tuo pitch personale deve essere praticato, registrato e riascoltato. Chi improvvisa si vede da lontano e non in senso positivo.
Sottovalutare il Reach Test
212 cm non è un suggerimento, è un limite invalicabile. Misura la tua portata sulle punte dei piedi oggi, non la mattina del recruitment event. Se sei al limite, lavora costantemente la mobilità delle spalle e delle caviglie.
Ignorare la ricerca sui requisiti Riyadh Air
Presentarsi senza conoscere la flotta, le rotte, i valori e l’allineamento con la Vision 2030 di Riyadh Air è un campanello d’allarme immediato per qualsiasi reclutatore. Fai i tuoi compiti.
💡 Pro tip della Coach
IL TUO VANTAGGIO SLEALE
Se sei seriamente intenzionato a diventare assistente di volo nel 2026, sono qui per guidarti. Offro sessioni di coaching personalizzate 1-a-1 (disponibili in inglese, italiano, francese e rumeno) per aiutarti a padroneggiare ogni fase del processo. Insieme, perfezioneremo il tuo profilo e svolgeremo simulazioni di colloquio realistiche, così da affrontare il tuo Assessment Day sentendoti supportato, preparato e, soprattutto, INARESTABILE!
Sei pronto a diventare un Riyadh Air Ambassador?
Se stai pensando di candidarti, non trattalo come una candidatura casuale che invii in cinque minuti e poi dimentichi il giorno dopo. Trattalo come una vera mossa di carriera. Lavora sul tuo inglese. Cura la tua presentazione. Capisci il brand. Impara gli standard. Preparati a ogni fase come se una risposta, un’impressione o un piccolo dettaglio potesse cambiare tutto, perché a volte può davvero farlo.
Il tuo profilo conta
Quello che trovo più entusiasmante di Riyadh Air è che apre le porte a profili molto diversi. Forse hai 21 anni e stai sognando il tuo primo volo. Forse ne hai 41 e sei pronto/a a dimostrare che esperienza, eleganza e maturità emotiva sono risorse potenti in questo settore. In entrambi i casi, il messaggio è lo stesso – se sei disposto a prepararti seriamente, c’è spazio per te.
E onestamente, questa è la vera differenza tra chi continua a sognare e chi ottiene davvero l’offerta. Non la fortuna. Non la magia. La preparazione.
Quindi, se Riyadh Air è nella tua testa da settimane, prendilo come un segnale per smettere di scorrere, di procrastinare e iniziare a prepararti come si deve. Opportunità come questa non si presentano spesso. E quando si presentano, vuoi essere pronto.
FAQ
Per candidarsi alla selezione di Riyadh Air nel 2026, devi avere un diploma di scuola superiore, inglese fluente, almeno 1 anno di esperienza nell’ospitalità o a contatto con il pubblico, saper nuotare con un dispositivo di galleggiamento, non avere tatuaggi visibili in uniforme e un’altezza minima di 160 cm, con una portata del braccio di 212 cm sulle punte.
Un assistente di volo entry-level può aspettarsi uno stipendio base di circa 5.500 SAR al mese, con un pacchetto totale stimato di circa 11.725 SAR (circa 3.124 USD). I ruoli senior, come Cabin Supervisor e Purser, guadagnano notevolmente di più.
Sì, in Arabia Saudita non esiste l’imposta sul reddito delle persone fisiche, quindi tutto ciò che guadagni è tuo. Sommando l’alloggio e il trasporto forniti dall’azienda, il valore reale del pacchetto è molto superiore a quanto appare sulla carta.
No. Riyadh Air non ha un limite massimo di età rigido e valorizza la maturità, la compostezza e l’esperienza di vita. Come spiego in questo articolo, chi ha 40 o 41 anni viene attivamente considerato per la capacità di gestire passeggeri premium.
Sì, è possibile diventare assistente di volo a 41 anni, purché si soddisfino i requisiti della compagnia aerea. La maturità professionale e l’esperienza con le persone sono considerate punti di forza, non debolezze, soprattutto per un’airline premium come Riyadh Air.
Il processo di selezione di Riyadh Air si articola in 4 fasi: candidatura online, valutazione online con videointervista preregistrata, Assessment Day in presenza e visita medica finale. L’intero processo può durare dai 3 ai 6 mesi dall’application all’onboarding.
L’Assessment Day di Riyadh Air include attività di gruppo, il controllo del grooming, il test dei 212 cm sulle punte dei piedi e un colloquio finale individuale o con un panel. I reclutatori osservano come si comunica, si collabora e si rappresenta l’identità del brand.
La formazione dura circa 8 settimane e copre tre pilastri: le procedure di sicurezza SEP per Boeing 787-9 e Airbus A321neo, il programma di ospitalità The Riyadh Way e la gestione digitale della cabina tramite sistemi paperless.
Sì, Riyadh Air accetta candidature ab initio, cioè senza esperienza precedente come assistente di volo, se il candidato dimostra una forte attitudine all’ospitalità e la giusta motivazione.
Riyadh Air ha già organizzato un evento di reclutamento a Roma nell’ambito del suo roadshow globale 2025-2026. In Europa la compagnia ha tenuto eventi anche a Londra, Parigi, Bucarest, Cracovia e Belgrado, e, nella lista attiva di marzo e aprile 2026, al momento della pubblicazione di questo articolo, sono aperti eventi a Barcellona, Atene e Baku. Le candidature si inviano sempre tramite il portale ufficiale riyadhair.com e nuove date vengono annunciate regolarmente – quindi vale la pena controllare spesso la sezione Careers e seguire i canali social ufficiali della compagnia.
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